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荔府規(guī)〔2024〕1號

廣州市荔灣區(qū)人民政府關于印發(fā)荔灣區(qū)享受區(qū)政府特殊津貼人員管理辦法的通知

　　區(qū)政府直屬各單位，各街道辦事處：

　　為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，進一步提升人才服務管理的質量和水平，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，不斷吸引人才集聚，現(xiàn)將修訂后的《荔灣區(qū)享受區(qū)政府特殊津貼人員管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。若執(zhí)行過程中遇到問題，請徑向荔灣區(qū)人力資源和社會保障局反映。

　　廣州市荔灣區(qū)人民政府

　　2024年12月27日

　　(聯(lián)系人：溫良苑，聯(lián)系電話：020-81580718)

荔灣區(qū)享受區(qū)政府特殊津貼人員管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為大力實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，鼓勵和吸引各類人才為荔灣高質量發(fā)展多做貢獻，推動荔灣區(qū)人才隊伍建設和科學發(fā)展再上新臺階，結合荔灣區(qū)實際，制定本辦法。

　　第二條 享受區(qū)政府特殊津貼人員的服務管理工作由區(qū)委人才工作領導小組辦公室負責統(tǒng)籌協(xié)調，區(qū)人力資源和社會保障局負責組織實施。

　　第三條 享受區(qū)政府特殊津貼人員通過選拔方式確定。

　　第二章 選拔數(shù)量和范圍

　　第四條 享受區(qū)政府特殊津貼人員實行滾動選拔，每3年為一周期，每次選拔不超過50人。

　　第五條 選拔范圍為荔灣區(qū)事業(yè)單位、在荔灣區(qū)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的企業(yè)以及特殊的區(qū)域性機構中，為荔灣區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的經(jīng)營管理者、專業(yè)技術人才及技能人才。

　　第六條 經(jīng)荔灣區(qū)委人才工作領導小組審定的人才，以及年齡未滿65周歲且符合下列情形之一的享受國務院特殊津貼專家、市高層次人才、在站博士后等，可自然享受區(qū)政府特殊津貼待遇，不受選拔名額限制：(一)在荔灣區(qū)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的非公有制企業(yè)工作；(二)在荔灣區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位、區(qū)屬國企或市屬駐荔灣區(qū)國企工作；(三)來荔灣區(qū)自主創(chuàng)業(yè)；(四)在中央、省屬、市屬駐荔灣區(qū)事業(yè)單位或中央、省屬駐荔灣區(qū)國企工作且符合下列條件之一：1.當前正在承擔荔灣區(qū)市級以上重大科技項目的項目負責人或主要參加人員；2.當前正在擔任荔灣區(qū)市級以上重點建設項目首席工程技術專家、管理專家；3.所在單位與荔灣區(qū)簽訂中長期合作協(xié)議，共建研究院、研發(fā)中心等機構，在該機構擔任全職技術人員、管理人員。

　　第三章 選拔條件

　　第七條 享受區(qū)政府特殊津貼人員必須遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責，除符合第六條人員以外，其年齡應未滿60周歲。同時，選拔前3年必須符合下列條件之一：

　　(一)獲得省級及以上科學技術獎二等獎以上(含二等獎)的前三名技術承擔者。

　　(二)具有扎實的理論基礎和專業(yè)知識，在荔灣區(qū)推廣、應用國內外已有的科學技術成果中，有所創(chuàng)新、有所發(fā)展，取得明顯的經(jīng)濟效益或社會效益并具有市以上先進水平者。

　　(三)來荔灣區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的留學人員、高層次人才，所帶的自主知識產(chǎn)權科研成果、技術、項目具有市以上先進水平，在實際應用或生產(chǎn)中具有顯著的經(jīng)濟效益、社會效益或良好的發(fā)展前景者。

　　(四)在科學研究、醫(yī)療衛(wèi)生和教學工作中，學術造詣高，是荔灣區(qū)某一學科的帶頭人，并對該學科的建設、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻者。

　　(五)精通法律、金融、財會、經(jīng)貿、城市規(guī)劃、城市建設或旅游策劃等方面的相關知識，并具有豐富的實踐經(jīng)驗，為解決荔灣區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展過程中的重大問題做出突出貢獻，獲得中級以上專業(yè)技術(職業(yè))資格或擔任市以上行業(yè)學會、協(xié)會重要職務者。

　　(六)能將現(xiàn)代化管理理念、國內外先進管理經(jīng)驗與本單位的具體實際相結合，運用切實可行的管理方法，取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，在省、市或同行中有較大影響的管理者。

　　(七)在社會科學、文化、藝術、體育等方面做出突出貢獻，在市、區(qū)享有一定名氣且具有中級以上專業(yè)技術(職業(yè))資格的專家、學者和藝術家。

　　(八)具有豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗和高超的專業(yè)技能，在技術改造、工藝革新、技術攻關和解決關鍵性的技術難題等方面成績顯著,具有顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，獲得技師以上職業(yè)資格或擔任市以上行業(yè)學會、協(xié)會重要職務者。

　　(九)長期從事傳統(tǒng)中醫(yī)、烹飪廚藝、手工藝品制作等行業(yè)，具有行業(yè)公認的特色技藝，社會效益和影響較大，獲得市級以上行業(yè)學會、協(xié)會組織評選的技術能手等稱號者。

　　(十)在荔灣區(qū)產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化和環(huán)境整治中，投入技術、項目、資金推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級改造，加快推進現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展、新型工業(yè)發(fā)展、城區(qū)綜合整治建設，為增強荔灣經(jīng)濟實力、構建宜居城區(qū)做出突出貢獻者。

　　第四章 選拔程序

　　第八條 選拔程序：

　　(一)區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)布選拔通知，個人所在單位研究確定擬推薦人員名單，并在本單位進行公示，公示期為15天。

　　(二)推薦材料由主管部門審核后，報送區(qū)人力資源和社會保障局。所在單位無主管部門、所在單位為中央、省屬或市屬駐荔灣區(qū)單位的，按照行業(yè)分類由區(qū)內相關部門或所在街道辦事處作為主管部門進行審核。

　　(三)區(qū)人力資源和社會保障局會同區(qū)委人才工作領導小組辦公室對參選人員進行初步審核，委托評審機構組織專家組對參選人員進行評審，并將評審意見及結果報請區(qū)委人才工作領導小組成員單位會議審議。對審議同意的人員進行公示后，上報區(qū)政府審定。

　　(四)在3年周期內(選拔結束至下一次選拔前)申報享受區(qū)政府特殊津貼的人員，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局審核符合第六條的，納入當屆特貼人員名單并享受區(qū)政府特殊津貼待遇。

　　第五章 津貼標準及待遇

　　第九條 享受區(qū)政府特殊津貼人員由區(qū)政府授予“榮譽證書”。

　　第十條 享受區(qū)政府特殊津貼人員管理期為3年。在管理期內，由區(qū)政府發(fā)放每人每月1000元特殊津貼，并每年安排一次體檢和3年內安排一次外出學術休假。體檢由區(qū)衛(wèi)生健康局安排，區(qū)人力資源和社會保障局協(xié)助組織實施，體檢項目參照當年度荔灣區(qū)區(qū)管處級干部體檢項目。

　　第六章 管理及配套政策

　　第十一條 建立聯(lián)系制度，通過座談會和走訪等形式，了解享受區(qū)政府特殊津貼人員的工作、生活情況，聽取他們對荔灣區(qū)經(jīng)濟建設和各項事業(yè)發(fā)展的意見和建議。各有關部門、單位要關心、支持他們的工作，積極推薦他們參加國家、省、市、區(qū)高層次人才選拔，為人才發(fā)展提供廣闊空間，在工作、生活上及時為他們排憂解難，堅持用事業(yè)、感情和待遇留人。

　　第十二條 享受區(qū)政府特殊津貼人員的行政隸屬關系不變，由所在單位具體管理，區(qū)各主管部門按職能分工，協(xié)助做好考核和管理工作。

　　第十三條 建立目標管理和考核制度。享受區(qū)政府特殊津貼人員當選后，須填寫《享受區(qū)政府特殊津貼人員工作任務書及考核表》,與所在單位、主管部門、區(qū)人力資源和社會保障局簽訂目標責任書，明確管理期內的科研、技改、項目開發(fā)和培養(yǎng)中青年技術骨干等方面的目標任務，所在單位和主管部門應當提出相應的支持配合措施。管理期滿，區(qū)人力資源和社會保障局會同其主管部門對享受區(qū)政府特殊津貼人員的目標任務落實情況進行全面考核。

　　第十四條 為了保證特殊津貼的嚴肅性，凡有下列情況之一者，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局審定后，報區(qū)委人才工作領導小組辦公室備案，取消、停發(fā)或暫停發(fā)放特殊津貼：

　　(一)弄虛作假，謊報成果而取得特殊津貼者，取消特殊津貼并收回榮譽證書。

　　(二)管理期內受到黨紀、政務處分或被依法追究刑事責任者，取消特殊津貼并收回榮譽證書。

　　(三)管理期內已不具備享受區(qū)政府特殊津貼人員的基本政治思想條件者，取消特殊津貼并收回榮譽證書。

　　(四)管理期滿考核不合格的，取消特殊津貼并收回榮譽證書。

　　(五)管理期內違反相關規(guī)定出國(境)或逾期不歸者，停發(fā)特殊津貼。

　　(六)管理期內因工作調整、變動或退休而離開荔灣區(qū)企、事業(yè)單位工作者，停發(fā)特殊津貼。

　　(七)享受區(qū)政府特殊津貼人員去世的，從去世的下個月起停發(fā)特殊津貼。

　　(八)管理期內涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，暫停發(fā)放特殊津貼。

　　第七章 其他事項

　　第十五條 本辦法所需資金由各責任單位依程序納入部門年度預算。

　　第十六條 本辦法自印發(fā)之日起實施，有效期3年?！稄V州市荔灣區(qū)人民政府關于印發(fā)荔灣區(qū)享受區(qū)政府特殊津貼人員管理辦法的通知》（荔府規(guī)〔2021〕2號）同時廢止。