為切實落實市、區(qū)關(guān)于強化作風建設(shè)的有關(guān)要求，廣州市生態(tài)環(huán)境局荔灣分局結(jié)合工作實際，通過風險排查、自查自糾、異常核查等舉措，強化作風建設(shè)，鞏固發(fā)展擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的清風正氣，進一步提升干部職工履職能力。
一、風險排查，定人定事定責做好廉政風險防控。制作個人廉政風險自查表，要求全局干部職工對照自己的實際工作情況填寫崗位主要職責、主要廉政風險點和防控措施，經(jīng)過逐級審核，確保人事責和廉政風險點相對應(yīng)。廉政風險排查有利于掌握全局干部職工的職責內(nèi)容和各崗位主要廉政風險，能夠為接下來做好黨風廉政建設(shè)工作，健全完善長效機制，深入糾治腐敗和不正之風提供有力幫助。
二、自查自糾，全面對照檢查做好廉政情況自查。從違規(guī)兼職從事營利性活動、違規(guī)參與民間借貸活動等個人廉潔情況和城中村改造、疫情防控等職責相關(guān)的業(yè)務(wù)工作履職情況兩方面著手，分階段開展專項自查自糾行動，主動發(fā)現(xiàn)問題線索，核查事實情況。對存在的問題分類及時采取有效措施，對苗頭性、傾向性問題立即抓早抓小，通過談心談話、談話提醒等方式鳴警鐘，響警笛。
三、異常核查，提升信訪辦理質(zhì)量做好群眾服務(wù)。結(jié)合上級轉(zhuǎn)交的信訪辦理回復異常問題線索和區(qū)相關(guān)部門發(fā)出的12345熱線辦理情況通報，認真核查問題線索，對確實存在履職不到位，超期辦理信訪投訴等問題的干部，采取提醒談話、批評教育等方式，幫助他們改進工作方式方法，提高信訪投訴辦理質(zhì)量，提升為民服務(wù)水平。
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